Kepemimpinan
Kepemimpinan
atau leadership merupakan ilmu terapan dari ilmu-ilmu sosial, sebab
prinsip-prinsip dan rumusannya diharapkan dapat mendatangkan manfaat bagi
kesejahteraan manusia (Moejiono, 2002). Ada banyak pengertian yang dikemukakan
oleh para pakar menurut sudut pandang masing-masing, definisi-definisi tersebut
menunjukkan adanya beberapa kesamaan.
Teori Kepemimpinan menurut Moejiono
Moejiono (2002)
memandang bahwa leadership tersebut sebenarnya sebagai akibat pengaruh satu
arah, karena pemimpin mungkin memiliki kualitas-kualitas tertentu yang
membedakan dirinya dengan pengikutnya. Para ahli teori sukarela (compliance
induction theorist) cenderung memandang leadership sebagai pemaksaan atau
pendesakan pengaruh secara tidak langsung dan sebagai sarana untuk membentuk
kelompok sesuai dengan keinginan pemimpin (Moejiono, 2002).
Komunikasi
Istilah
komunikasi dari bahasa Inggris communication, dari bahasa latin communicatus
yang mempunyai arti berbagi atau menjadi milik bersama, komunikasi diartikan
sebagai proses sharing diantara pihak-pihak yang melakukan aktifitas komunikasi
tersebut.
Teori Komunikasi menurut Professor
Wilbur Schramm
professor Wilbur
Schramm dalam Cangara (2004:1) mengatakan tanpa komunikasi , tidak mungkin
terbentuk suatu masyarakat. Sebaliknya tanpa masyarakat, manusia tidak mungkin
dapat mengembangkan komunikasi. Berkomunikasi dengan baik akan memberi pengaruh
langsung terhadap struktur keseimbangan seseorang dalam masyarakat, apakah ia
seorang dokter, dosen, manajer dan sebagainya.
Motifasi
Motivasi
berasal dari kata move yang artinya "bergerak". Salah satu unsur dari
motivasi itu sendiri adalah motif atau alasan atau bisa juga disebut bisa jadi
merupakan sesuatu yang memotivasi. Motivasi sendiri bisa dikelompokkan menjadi
motivasi internal dan motivasi eksternal.
Bila motivasi eksternal merupakan motivasi yang berasal dari luar diri,
maka motivasi internal adalah motivasi yang berasal dari dalam diri kita
sendiri. Motivasi eksternal biasanya bersifat sementara. Lain halnya dengan
motivasi internal yang bersifat lebih kekal.
Teori Motifasi menurut Anton
Irianto
Motivasi adalah sesuatu
yang menggerakan atau mendorong seseorang atau kelompok orang, untuk melakukan
atau tidak melakukan sesuatu.
Konflik
Konflik
berasal dari kata kerja Latin configere yang berarti saling memukul. Secara
sosiologis, konflik diartikan sebagai suatu proses sosial antara dua orang atau
lebih (bisa juga kelompok) dimana salah satu pihak berusaha menyingkirkan pihak
lain dengan menghancurkannya atau membuatnya tidak berdaya.
Teori Konflik menurut Taquiri dan
Davis
Menurut Taquiri dalam
Newstorm dan Davis (1977), konflik merupakan warisan kehidupan sosial yang
boleh berlaku dalam berbagai keadaan akibat daripada berbangkitnya keadaan
ketidaksetujuan, kontroversi dan pertentangan di antara dua pihak atau lebih
pihak secara berterusan.
Perkembangan
karier terhadap kinerja karywan
Melalui
perencanaan karir, setiap individu mengevaluasi kemampuan dan minatnya sendiri,
mempertimbangkan kesempatan karir alternatif, menyusun tujuan karir, dan
merencanakan aktivitas-aktivitas pengembangan praktis. Fokus utama dalam
perencanaan karir haruslah sesuai antara tujuan pribadi dan
kesempatan-kesempatan yang secara realistis tersedia.(Mondy, 1993 dalam
jurnalsdm.blogspot).
Teori pengembangan karier menurut
Mondy
berpendapat pula bahwa
ada beberapa prinsip pengembangan karir yang dapat dijelaskan sebagai berikut :
·
Pekerjaan itu sendiri mempunyai pengaruh
yang sangat besar terhadap pengembangan karir. Bila setiap hari pekerjaanmenyajikan
suatu tantangan yang berbeda, apa yang dipelajari di pekerjaan jauh lebih
penting daripada aktivitas rencana pengembangan formal.
·
Bentuk pengembangan skill yang
dibutuhkan ditentukan oleh permintaan pekerjaan yang spesifik. Skill yang
dibutuhkan untuk menjadi supervisor akan berbeda dengan skill yang dibutuhkan
untuk menjadi middle manager.
·
Pengembangan akan terjadi hanya jika
seorang individu belum memperoleh skill yang sesuai dengan tuntutan pekerjaan.
Jika tujuan tersebut dikembangkan lebih lanjut oleh seorang individu maka
individu yang telah memiliki skill yang dituntut pekerjaan akan menempati
pekerjaan yang baru.(Mondy,1993 dalam situs jurnalsdm.blogspot)
BAB
2
(isi)
Kemepimpinan
Menurut saya
untuk menjadi suatu pemimpin bukan hal yang mudah, karena kita diberikan
tanggung jawab yang besar untuk kita laksanakan. Untuk memilih seorang pemimpin
dalam suatu hal/pekerjaan dibutuhkan upaya yang terencana dan sistematis.
Sebagai pemimpin harus bisa menjadi orang yang dapat dipercaya, berprilaku baik
bijaksana, berani mengambil keputusan dan amanah dalam menjalankan suatu
perintah.
Komunikasi
Sebagai makhluk sosial kita tidak dapat hidup
sendiri/individual karena kita pasti akan membutuhkan orang lain untuk membantu
kita, karena itu kita sebagai makhluk sosial dibutuhkan komunikasi yang baik
untuk menjaga tali persaudaraan yang erat. Komunikasi yang baik akan memberikan
pengaruh yang baik terhadap diri kita dan orang lain.
Motivasi
Motivasi menurut saya usaha untuk menimbulkan rasa
percaya diri didalam diri kita sendiri maupun orang lain untuk menjadi pribadi
yang lebih baik dan percaya dengan kemampuan/kelebihan yang kita punya tanpa
melihat kekurangan dalam diri kita. Untuk menjadi seorang motivator dibutuhkan
rasa percaya diri yang besar dalam diri kita sendiri supaya saat kita
memberikan motivasi terhadap seseorang dapat memberikan efek yang positif bagi
orang lain untuk menjadi lebih baik lagi.
Konflik
Konflik terjadi karena adanya perselisihan atau berbeda
pendapat antara dua orang atau lebih. Konflik biasanya dapat menimbulkan
hal-hal negative antara lain terjadinya kerusuhan dan permusuhan antara kedua
belah pihak yang saling berselisih paham. Untuk menyelesaikan konflik yang
terjadi biasanya perlu dilakukan pertemuan kedua pihak yang berselisih dan
melakukan musyawarah atau berdiskusi untuk mendapatkan suatu hal yang baik yang
bisa dirasakan bersama. Saat musyawarah atau berdiskusi dibutuhkan orang ketiga
untuk menjadi penengah disaat ada perbedaan pendapat agar tidak terjadi
kerusuhan saat berjalannya musyawarah atau diskusi.
Perkembangan
karier terhadap kinerja karyawan
Disaat karier
sedang menanjak biasanya terjadi penurunan kinerja kita dalam menjalankan suatu
tugas karena merasa sudah merasa bahwa kariernya sedang bagus. Untuk mendapatkan
hasil yang maksimal dalam pekerjaan dilakukan penempatan khusus sesuai keahlian
yang dimiliki maupun jenjang pendidikannya supaya mendapatkan hasil yang baik
dan perusahaan dapat berkembang dengan pesat.
Kesimpulan
Dari semua materi yang sudah dijelaskan
saya dapat menyimpulkan bahwa antara kepemimpinan, Komunikasi, Motivasi,
Konflik dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan saling berkaitan dan
berhubungan satu sama lain. Oleh karena itu untuk menjadi seorang pemimpin yang
baik dan amanah di butuhkan komunikasi yang baik juga dengan orang lain supaya
dapat dipercaya dengan orang lain. Sebagai seorang pemimpin harus bisa
memotivasi bawahannya supaya bisa menjalankan pekerjaan atau tugas dengan baik.
Sebagai seorang pemimpin jika terjadi konflik haru berani
mengambil keputusan supaya konflik atau perselisihan yang terjadi tidak semakin
besar dan dapat menimbulkan kerusuhan maupun keributan, karena konflik dapat
menurunkan kinerja karyawan dalam bekerja dan dapat menimbulkan efek yang
kurang baik bagi kemajuan perusahaan. Jadi seorang pemimpin harus bisa
berkomunikasi dengan baik dan memberi motivasi agar tidak terjadi keselisihan
antar karyawan yang dapat menimbulkan penurunan kinerja karyawan dan
berpengaruh bagi perkembangan perusahaan.
Daftar
Pustaka
Kartini Kartono. Dr. Pemimpin Dan Kepemimpinan,
Jakarta, PT. Raja Grafindo Persada, 1998.
YW. Sunindhia, SH, Kepemimpinan Dalam Masyarakat
Modern, Jakarta, PT. Rineka Cipta, 1993.
http://blogharalazmi.blogspot.com/2012/06/makalah-pengembangan-karir.html
